国家就业培训技术中心放出一条重磅消息：从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。（官网可查询）
为了响应国家的号召，重庆市人社部职业技能鉴定中心率先发了第1号文件，宣布不再组织人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考。
消息一出，很多HR都小窗咨询问我们，这到底是啥意思？是不是和2017年3月会计从业资格证取消一样，人力资源证书也将变成过去？
关于这个政策，可以明确的有5个点：
1、取消全国统一鉴定，释放了一个明显的信号，人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变；
2、人力资源管理师证书全国鉴定取消，不意味着各省内或直辖市内会被取消，这本证书的认定级别被下放；
3、各省市各自安排人力资源管理师证书，那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题，从二三线城市至北上广深求职工作，如需此证，可能还要重考一次，当然如果全部取消就不需要再考；
4、本次变化，对已持证的人员短期影响不大，长期影响未知；19年已确定的考试，大概率也不会被取消，只是20年或以后计划报考全国人力资源管理师证书的小伙伴，需要随时关注新闻了；
5、取消各类证书，从14年就已经陆续开始，本就是一大趋势，目前政策的改变也是顺应趋势，而国家职业资格认定，未来只会越来越规范。
关于考证，我们还想多说几句：
一直以来，很多培训机构，甚至一些HR都会认为，人力资源管理师这本证书是从事人力资源这门职业的「敲门砖」。
问题是，真的是「敲门砖」么?
其实，人力资源这门职业从来就没有什么「敲门砖」这个说法，即使有，也不可能是一纸证书。如果有人说证书一定是「敲门砖」，那多半就是在忽悠你。
考过证的小伙伴都知道，现在的人力资源管理师报名+培训+考试几乎是一体的，在大部分情况下，你必须通过考证的培训机构进行报名才能考试，说白了，其本身就是一门生意。
那这样说人力资源证书有几种，人力资源管理师证书是没有用处的吗？当然不是。有几种情况，还是有点用途的。比如如下几种：
1、国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；
2、对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架；
3、给政府机构做事，可能这本证书也好使。
认证这件事，只有在一种情况下是值钱的，也就是极为稀缺的时候。物以稀为贵，什么东西一旦少了，立刻价值就上去了，大家应该都懂。
现在，如果满大街都是各种认证，证书的价值本身就不大了。
为了从众心理去考证或是花钱买一个安全感去考证，这个没毛病，但我想告诉你的是，现在绝大多数企业不是为一纸证书买单，是为了一个人的能力买单。
以上。
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