近年来，越来越多的社区工作者活跃在社区的大街小巷，用自己辛勤的劳动和无私地奉献推动着社区服务水平的不断提升，看着他们忙忙碌碌，不知疲倦的身影，我们不禁会问：社区工作者他们是一个什么样的群体呢？如此优秀的他们获得事业编制的途径又有哪些呢？今天我们就来聊聊这个问题。
一、关于社区工作者的内涵
社区工作者到底属于一个什么样的群体呢？所谓社区工作者，是指经过一定的招考、选拔或公开招聘程序，被职能部门或各街道（经济发达乡镇）统一录取，并安排到社区“两委一站”（社区党委、居委会、社区服务站），为辖区内居住的各类人群提供公共服务和公益服务的专职工作人员。
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二、关于社区工作者的编制性质
对于社区工作者来说，他们是街道（乡镇）或社区党组织聘用的专职工作人员，说到底属于临聘人员，既不占用行政编制，也不占用事业编制和工勤编制，属于无编人员。既然属于无编人员，其编制性质就无从谈起了。
三、关于社区工作者获得事业编制的途径
根据我们国家事业单位工作人员招录招聘实行逢进必考的政策要求，社区工作者无法通过工作调动或直接录用等方式进入事业单位，获得事业编制。那么，社区工作者获得事业编制的途径有哪些呢？
1、定向招录。部分地方为了提高社区工作者的工作积极性，拓宽其发展渠道，在组织实施事业单位工作人员招录招聘过程中，专门拿出一定数量的名额，面向优秀村（社区）干部和社区专职工作人员公开招录招聘镇（街道）事业编制工作人员。比如，2023年11月17日陕西省汉中市就发布了《汉中市2023年从优秀村（社区）干部和社区专职工作人员中公开招聘镇（街道）事业单位工作人员公告》，专门拿出41个事业岗位定向招录招聘社区工作者，其中，面向优秀村（社区）党组织书记，村委会、社区居委会主任，村（社区）党组织副书记，村委会、社区居委会副主任招聘计划21名；面向城镇社区专职工作人员招聘计划20名。定向招录这一方式的好处在于招录计划仅面向社区工作者，人员范围较小，竞争力较弱，属于“矬子里拔将军”，相关人员获得事业编制的几率比较大。
2、参加面向社会人员的事业单位招录招聘考试。这一招录招聘方式就是我们传统意义上所说的考事业编，此方式最大优点就是招录招聘的岗位数量较多，而最大的缺点就是报考人数众多，竞争激烈，上岸不容易。这一招录招聘方式的实施时间相对比较灵活，没有固定时间表，不同地区、不同系统，实施时间会有所不同。一般来说，事业单位招录全国联考，或者是省内统一招考，一般都会分为春招和秋招两个时间节点，分别为每年的春季和秋季。春招一般安排在每年的3-4月份，秋招一般安排每年的9-10月份。而大部分地方的事业单位招录招聘实行一年一考。
综上所述，对于广大社区工作者来说，他们属于非机关事业单位在职在编人员，作为无编制人员的他们，要想进入事业单位，获得事业编制，必须走逢进必考的路子，即通过事业单位工作人员招录招聘方式，经过笔试、面试和考察等环节，最终成功进入事业单位获得事业编制。
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