根据2019年最新统计，东部地区的员工薪酬比德国西部低23.9％ – 因此差距比2017年低1.3个百分点。然而，数据显示德意志联邦共和国的收入仍然非常不同。在哪些地区工资最高或最低，我们用年薪图表显示。根据492,171个补偿数据，我们检查了所有16个联邦州的专家和管理人员的收入。
在今年的薪资阿特拉斯黑塞再次是最好的。这里的工资水平是114.1％。这意味着黑森州的收入比整个联邦共和国的平均工资水平高出约14％。因此，联邦政府能够将前一年的领先优势再提高1.4个百分点。去年的结果可以在我们的 Atlas 2018中找到。、
巴登 – 符腾堡州最赚钱
巴登 – 符腾堡州的这一比例为108.6％，排名第二，其次是汉堡，占105.9％。巴伐利亚州仅落后于105.1％，而北莱茵 – 威斯特法伦州的工资水平仅略高于全国平均水平100.8％。
勃兰登堡的状态，然而，（78.93％）的，萨克森 – 安哈特（78.88％）和的拉尼亚（75.9％）的在较低的行列。由于这里的价值低于100％，所提到的三个国家的工资低于平均水平。
斯图加特是省会城市的领先者
斯图加特在省会城市中脱颖而出。工资水平为124.8％，巴登 – 符腾堡州的首府位居第一 – 紧随其后的是慕尼黑，占124.4％。杜塞尔多夫排名第三，占117.7％。爱尔福特（84.4％），波茨坦（84.2％）和什未林（78.3％）排名较低。
“斯图加特为专家和高管提供了极具吸引力的前景。该市以其独特的航空航天和汽车工业而闻名。 ，.de董事总经理 ”
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黑森州高起薪
对于完成培训的学者和员工来说，黑森州是一个利润丰厚的地方。培训后的专业人士的工资比学术职业初学者和梅克伦堡 – 前波莫瑞州（约35000欧元）的年轻专业人士甚至更高，约有35100欧元。大学毕业生在黑森州的收入最高，为52,700欧元。
东西方之间的工资差异
经过近30年的统一，东德和西德之间仍存在巨大差异 – 也就工资而言。今年的薪酬差距略低于23.9％。
行业比较
在行业比较中，东西方的薪酬差异也很大。在生物技术方面，技术工人的平均工资为63,500欧元 – 然而，德国东部的员工在该行业仅获得45,100欧元。因此，该行业的差距约为40％。我们还看到消费品和耐用品行业以及半导体行业的工资差异很大。这是薪酬差距，每个39％。
与旧联邦州的距离正在减少
尽管东德和西德之间的工资差异很大，但我们可以回顾一下积极的发展。与2017年相比，东西方的薪资差距缩小了1.3个百分点。
此外，与去年相比，新的联邦州记录了最强劲的积极发展。最重要的是，萨克森 – 安哈尔特加上3.5％。在勃兰登堡州，收入增长了2.7％，梅克伦堡 – 前波莫瑞州增长了2.4％。
东部和西部的工资正在趋同，虽然非常缓慢。新联邦州的失业率下降以及柏林，德累斯顿和莱比锡等城市日益增长的吸引力促成了这一发展。5万欧元折合人民币多少钱,0,7,7,8 8 7 7 7 7 7,35100,1.36,五万欧元是多少人民币(五万欧元能换多少人民币?实时…,http：//xingzuo.aitcweb.com/，.de董事总经理性别支付差距在该地区的比较
对于我们的工资地图集，我们还确定了两性之间未经调整的薪酬差距。这意味着在分析中不考虑教育，年龄，功能或工作经验等参数。因此，未经调整的价值更像是一个粗略的指导，并不能反映现实。相反，我们希望明确哪些联邦州的男女工资不平等趋势最大。
据此，薪酬差距最大的是巴登 – 符腾堡州，工资相差26.5％，有利于男性。梅克伦堡 – 前波莫瑞州的最低值为16.4％。
巴伐利亚州或巴登 – 符腾堡州等高收入国家的薪酬差距通常也很大，因为薪酬差距在扩大。 ，.de董事总经理
生活费也因地区而异
如果我们比较不同地区的工资，我们还必须考虑各地的生活成本。这些包括，例如，住房和食品或公共交通的租金。
各种研究揭示了各地区的生活成本如何变化。例如，2017 F + B租金指数显示了德国租户平均需要支付的住房成本。在德累斯顿，平均租金为每平方米5.81欧元。慕尼黑的租金几乎是其两倍：每平方米，净冷租金为10.22欧元，超过全国平均水平52％。因此，巴伐利亚首都占据最昂贵租金的第一名。
根据，市场研究机构GfK和 的价格分析，特别是柏林住房成本的发展令人担忧。在一年内，住房成本的份额从年度净收入的40％增加到46％。因此，员工去年必须计划约46％的住房工资。
柏林的吸引力导致了更高的租金和首都的通勤交通量增加。因此，在与工作有关的行动之前，每个人都应该考虑到生活费用。5万欧元折合人民币多少钱,0,7,7,8 8 7 7 7 7 7,35100,1.36,五万欧元是多少人民币(五万欧元能换多少人民币?实时…,http：//xingzuo.aitcweb.com/，.de董事总经理未来薪水将如何发展？
专家们继续对薪资的发展持乐观态度。并非没有理由，因为德国劳动力市场和经济形势仍然是积极的。例如，根据联邦就业局的统计，失业率在2018年达到创纪录的4.8％，这是自回归以来首次低于5％。
根据联邦统计局的数据，第四季度国内生产总值也增长了1.1％。因此，经济增长正在放缓 – 经济学家主要归因于汽车行业的废气丑闻。然而，他们仍然期望继续上升，尽管有一个小阻尼器。有关2019年薪资发展的更多信息，请参阅薪酬合作伙伴的同事。
这一发展首先对所有员工都有好处。在企业方面，填补空缺越来越困难 – 特别是小公司正面临这个问题。在IT，工艺品或护理等领域，技术工人也严重短缺，这进一步加剧了这种影响。
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