“青年是八九点钟的太阳”，于是我们向往朝气蓬勃的青春，而也曾意气风发过的中年群体却在这种向往中逐渐被边缘化。愈演愈烈的是职场中出现了“35岁门槛”这一年龄限制，随之产生的是“破35岁门槛”的呼声。就业是不是只能吃“青春饭”？35岁的年龄限制是否阻碍了公平就业？社会应不应该用年龄来定义一个人的价值？
首先，不可否认的是35岁以上的中年人，在学习能力和接受新事物的热情方面，与刚毕业的年轻人相比，确实会有所下降。其次，人们更倾向于认为已经过了而立之年，却还没有一定建树的人往往是能力平庸者。用人单位招工时通过设置一定的招聘条件，用更低的成本招到与岗位匹配度更高的人，这也无可厚非。所以35岁算中年还是青年,0,10,-1,35岁属于青年还是中年(女人30岁至40岁叫什么)_教育…,https：//www.sibuzyn.com/b/277725.html，不合理的并不是“35岁年龄限制”这一条件本身，即使破除了“35岁门槛”35岁算中年还是青年,0,10,-1,35岁属于青年还是中年(女人30岁至40岁叫什么)_教育…,https：//www.sibuzyn.com/b/277725.html，也还会有“40岁门槛”、“50岁门槛”。我们没有权利要求用人单位做到来着不拒，也无法找到一条最合理的分界线。
一方面，与其一味地纠结于“35岁门槛”是否合理，我们更应该考虑的是如何让“35岁”这一群体提高竞争力。年龄本身不是危机，也不应该成为限制，真正需要预警的是求职者的个人能力没有随着年龄的增长而提升。我们倡导任人唯贤，首先要让这一群体成为“贤”，而不是在提及中年求职者群体的时候，我们脑海中出现的是不愿意接受新事物的“老古董”，是失去工作热情的“老油条”。35岁没有“老”，正应该是精力旺盛、干劲十足的年纪，当我们展现出比年轻人更丰富的工作经验、更专业的工作能力、更敬业的工作态度时，大家心中的“35岁门槛”便不攻自破。否则，即使放开了35岁年龄限制，我们在跟一群一腔热血的年轻人的“厮杀”中又有多大的优势呢？
另一方面，国家公务员招聘是企业和其他用人单位的效仿对象。公务员考试设置年龄限制的本意是给年轻人更多的就业机会，而随着我国人口老龄化的加剧，这一标准显然已不合时宜。两会上，吕国泉委员提出的《关于打破35岁职场门槛、建设中高龄劳动者友好社会的提案》备受关注；多个省份将公务员考试部分岗位的年龄限制进行了调整，这都让我们看到了政策改变的风向标，给了用人单位着手优化调整年龄限制积极暗示。
“35岁门槛”必须要破，因为把公平竞争的机会给到他们是前提。但要真正的解决“35岁职业焦虑”问题，最根本的还是在于求职者自己能力的提升。这也正给予我们年轻人以警醒，在该努力的年纪努力，让能力和阅历的提升配得上年龄的增长。若我们在八九点钟的时候努力攀升，十二点钟的时候，我们便是正午最热烈的那颗太阳！
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