酒店营销激励方案

就像小学设立三好学生一样，设立一个内部激励方案，这是长期的，做的好奖励一面红旗，做的差扣掉一面，关键是为了转移矛盾，不要让员工搞得和酒店对立，要让他们内部开展竞争，分组的也行，这样还能避免员工集体跳槽。短期激励机制，要根据你店内的实际情况。酒店是一杆秤，要公平。希望我的回答对你有所帮助，并采纳我的建议。

酒店管理和营销？

掌握经济管理的基础理论，酒店、餐饮与旅游基础知识，具备酒店基本管理与服务的能力。课程：现代酒店管理、酒店心理学、旅游学概论、前厅客房服务与管理、餐饮服务与管理、菜点与酒水、酒店英语、酒店财务管理、会议服务与管理、康乐服务与管理等。

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