许多教育机构将在暑期和暑假期间招收学生，但由于近年来培训机构的数量不断增加，机构之间的竞争压力非常大。今天我们一起看，教育培训机构应该如何招聘？
OPP，即会议营销，分为两种，一种是半天的会议营销，另一种是三天的会议营销。对于半天的会议营销来说，成交不是最有利的，而高价产品可以卖的也不会太多。而最好的效果是三天的会议营销，前三天的国内会议营销是实践者，现在最好的是超越极限。
邮件、电子邮件营销也是通过大量电子邮件吸引目标客户的一种非常有效的方式。这种方法依赖于一个强大的数据库。
在线广告中，1/3的广告商在网络广告中都是教育和培训，所以现在越来越多的培训公司被投放到互联网上，因为培训产品是软的需求，而网络广告已经成为最好的选择。现在最好的方法是语言培训组织。
学生介绍，了解其它学生的相关信息。同时，他们也可以让他们帮助我们宣传，让更多的学生参与进来。它也有助于消除父母对我们的疑虑和担忧。这种方法被各大培训公司所采用，效果非常好，因为学生的学习欲望是兴奋的，而且对教师和培训机构的信任也加强了，所以这次，价格优惠等方式促进了推广，效果很好。呃。这么好。
电话营销、电话访问、有意向但未注册的家长的电话访问，并保持足够的礼貌和耐心来解决一些家长在沟通方面的问题。这种最古老的方法是最有效的营销方式之一。基本上，大多数培训公司现在使用电话营销，因为这种方法的成本相对较低，并且效果良好。
上门推销，在住宅区和住宅区附近，进行了一场全面的运动，尽可能接近家长，以及他们打算培训孩子，并试图说服家长签约，这是由Chen An的国际讲师推广和销售的模式。培训机构，有一个小组会议，然后是一个推广讲师的讲座。演讲后，销售产品或推广课程。
目前市场上没有好的图书，培训教师中的大部分图书已经成为“付费的宣传单”，把课程的宣传单以书籍的形式进行发行，帮助他们课程的推广起到了推波助澜的作用。
业务人员海战术，最后是最好的一个，按照20/80定律，可以产生良好的性能是20%人，但业务人员的数量是大的，相互激励，让销售人员通过电话，陌生拜访等形式，优中选优。
培训光盘被发行，培训师的CD-ROM在机场到处出售。通过视频的播放，更多的人知道了培训师，因此，将培训师带到公司的内部培训或参加培训师的课程中，取得了积极的效果，效果极佳。
发传单宣传。传单的内容不宜过分花俏，而应该尽量的简洁，让人一目了然，应该在拥挤的地方或人们空闲的时候给予，这样更有效率。宣传传单，扩大教育机构的知名度。
要搭建咨询平台，就必须建立一个咨询平台。有必要准备一些宣传材料和海报销售培训内容有哪些，礼貌地接待每一位前来咨询的人，并设法与他们取得联系。同时，该平台还旨在方便家长报名。
总而言之，在招收学生的过程中打击可能会很大，但只要我们不放弃，把握每一个机会，展现出自己最好的一面，相信会招到人。
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家长端、教师端、校长端：学员(家长)可以随时查看学习情况，接收各种通知；教师可以线上处理事务，给学员签到、布置作业；学员可以根据自己的时间安排线上约课、请假；学员和教师都可以通过手机随时查看自己的上课统计；任课老师可以手机端给学员写课评、上传课堂图片。
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