高分上岸人员，面试成绩84.4，上年刚上的岸，谈谈我的高分经验吧！
事业单位面试主要是以结构化面试为主，其中还有无领导小组，结构化小组，总之面试本质不变，万变不离其中…..今天主要以结构化面试来讲。
结构化面试主要考察五类题型，综合分析、应急应变处理、人际关系题、组织策划题、情景模拟题。
世界上本没有路新手面试官的16个提问技巧，走的人多了就变成了路，这个路就是套路，一说到套路，大家都会比较反感，在生活中与人交流不喜欢被别人套路，在面试考场，考官也是人，他们也不喜欢被套路，一听是套路答题，他就烦，一烦就不会给你高分。
生活中有些小伙伴可能是因为基础不好，就把套模板答题当成了唯一的救命稻草，这样只看到面试表面的东西，没有领悟面试的本质，在考场上肯定会被刷掉的。
所以小伙伴们在备考的时候要掌握答题技巧，学人以鱼不如学人以渔，学会了方法你才会钓到更多的鱼，学会了方法你才能应对各类面试题目。
面试是一种思维，而不是套路，最近几年出现了好多套模板答题的小伙伴，导致某些地区的面试题型进行了创新，目的就是防止你套模板。
关于结构化面试我的准备方法：
1. 学习答题思维，防止模板化答题
认认真真备考，踏踏实实做题，提高答题思维，不走捷径，不套模板。
我在备考时期用的教程是粉笔家面试的经验和原聪面试课。
最开始通过学习粉笔面试的经验来打基础：这个教材里面关于面试的各个题型讲解的都很全面，对题型的答题思路讲解的也很清晰，这主要是做基础学习，学习完之后对结构化面试有一个大概的了解和掌握就可以了，要想通过一本资料就想掌握答题技巧感觉是不太可能的。
学习原聪面试课构建高分答题框架：面试不管你是报班学习还是不报班，听原聪面试课是很有必须的。现在机构教学大多都是机械式教学，模板化答题很严重，一个班里面十几个人都学习这个模板，万一你在考场上朋友同机构学习的考友，你们的回答出现了雷同那就太尴尬了，所以要想克服模板化答题就去听原妈的课程吧。
我上一年备考的时候面试没有报班学习，主要是跟着原妈学习构建高分答题框架，老师是把各个题型分开来讲解的，课堂上认真听老师讲解答题逻辑，跟着老师的思路走认真做好笔记，老师的思路会无形之中把我的思维带入到体制内，思考问题不再是站在个人角度，而是能以大局出发，我每学习完一个题型后都会拿出粉笔面试经典真题200例，找到同一个题型来练习，把刚学到的热乎的答题逻辑做到灵活运用，熟练的记在脑子里这样才能不会忘记。
跟着老师学习了一个星期的时间，我就把课程全部学完了，学完之后我就再去看一道面试真题明显感觉比之前构思答案的速度更快了，很快能在大脑中构建一个高分答题框架，答题逻辑比以前清晰了。
2. 多开口讲，提高自身语言表达能力
如果是报班的小伙伴，那就会有专门的练习场所，也有对练的小伙伴这样提升还是比较快的，如果没有报班的话，就安安生生的在家练习吧，我上一年备考练习都是在家练的，把自己的家人当成对练对象，他们只要没事在家我就会疯狂对他们进行输出，哈哈哈，一定要开口讲，不要怕说错，进行一遍一遍的训练，把答题逻辑烂记于心。
最后不要忘记考场模拟，专门找个空房子模拟就好了。练习的时候用手机支架把手机架好全程录视频，看看自己哪里回答不好进行调整，全部按考场流程走，这样可以很好的帮你防止怯场情况发生。
3. 多做素材积累，丰富自己的答题内容
素材资料：中公面试有话可说、粉笔面试晨读精萃。
素材APP：半月谈、人民日报、新华网。
不管是面试考试还是笔试考试，对素材的积累是一定要做的，一定要坚持下去，每天用一个小时的时间去看看，看看里面的好文章好词句新手面试官的16个提问技巧，一些好的例子，像时政热点新闻可以在笔记本上记一下，背背，转化为自己的话复述下来，方便记忆。不要死记硬背，我们的目的就是能灵活掌握素材把它运动到我们的答题内容里面。
掌握结构化面试的各类题型
1. 综合分析类：这类题型一般是作为面试的第一题出现的，会让你分析一下社会现象、哲理主题或者政策措施等，让你谈谈你的看法和观点，回答的时候要注意三个点：
第一：要有大局意识，能从事业单位的立场进行出发，多角度的分析社会热点；
第二：要站在政府工作人员的角度上提对策，解决问题；
第三：不要只看到表面现象，要通过现象看本质，要明白根本原因，从根本原因提出相应的解决对策。
2. 应急应变类：这种题型出题方向主要有三个方向。
第一、让你给事件进行排序，比如：单位只剩下一辆公车了，你的上级领导要用用车，单位里面有一个同事出去办事也要用车，还有一位老同志要去体检也要用到公车，你作为车辆的负者人，问你该怎么处理？
回答这类问题其实很简单，我们只要明白一个原则，那就是要坚持工作第一和轻重缓急的原则，要先安排比较急，比较重要的事，然后才是次要的，在回答问题的时候一定要注意所有的问题都要一一解决了，这样你的回答才能算是完美。
第二、对突发事件的处理，在回答的时候一定要先保持冷静，让自己的思想完全融入到这个场景里面，把自己就当做是当事人，迅速分析情况，冷静思考提出相应的解决对策，处理结果尽量满足各方利益，保证所有人满意，事后总结，避免再出现同样的问题。
第三、就是接待，主要是现场起了争执，让你进行调解，首先是保持冷静热情接待，要先安抚好群众的情绪，要了解事情的来龙去脉后自己能解决的就解决，不能解决的要请求同事帮助或者上报上级领导，注意要记录好群众反应的点和联系方式，并承诺给他们满意答复，最后要做好总结，避免出现相同的问题。
3. 人际交往类：主要是处理你与你上级领导、同事、亲友、群众之间的人际关系，这些题在生活中我们也经常遇到，是一个比较贴近生活化的一类题目。做这类题原则比较多。
一般思路我也给大家总结一下：
领导：服从和尊重领导的安排，可以多向领导请教，平时要多向领导汇报工作情况，处理的问题如果不在自己的职权范围之内，一定要请示你的上级领导，还有，如果你的领导犯了小错误之后，不要当众指出领导错误，可以私下进行汇报，维护领导的权威。
同事：平时要多向同事请教学习，与同事的相处要以团结和睦为主要目标，营造良好的工作氛围，再完成自己本职工作的时候可以主动的帮助一下同事，遇上问题多反省自身，加强与同事之间的沟通与交流。
群众：要全心全意服务群众，群众的生命财产安全高于一切，要以群众满意为一切出发点，向群众学习，做到从群众中来到群众中去，说到这里，大家应该看过《人民的名义》这部电视剧，居中老厂长陈岩石始终挂在嘴边的一句话，作为一名退休老干部始终保持初心…..
亲人：一定要有坚定的原则和灵活的方法，符合法律法规，符合工作制度，热点帮助，对于不符合的一定要坚持原则，向朋友解释，获得家人谅解。人民的名义里面，祁同伟就是一个反面教材，安排自己的亲朋好友，就连自己老家的土狗也想让混上一份“皇粮”…….
4. 组织管理类：我当时面试当天就考到了这样一道题，主要是组织策划一场活动，活动的类型也有很多种，有调研、考察、培训、比赛等类型，需要熟练掌握每类活动做事的环节。
答题的时候可以先把事前该准备的事情要都准备好，包括有询问领导，团体物质安排、团体人员安排等，然后进行活动展开，对于调研和宣传类活动，主要可以采用对象+方式+活动的具体内容有逻辑展开就好了。培训类活动主要要考虑到培训人员的情况、采用什么样的培训方式、培训的内容定位等进行组织安排。
要想在面试种拿到高分，做到一下五点：
1. 要拒绝模板化答题，拒绝套路；
2. 保持说话语言流畅，拒绝出现磕巴、卡壳情况；
3. 内容增加两点，素材积累的重要性就体现出来了；
4. 要保持亲和力，答题过程就像和长辈聊天；
5. 要具有灵活应变能力，能随机应对考场的突发状况。
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