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微笑表情，大家一定都见过！
你什么时候会使用这个表情？
你觉得这个表情代表什么意义？
不同年代、不同语境、不同场合…
都可能导致不同的解读。
这几天，#微信群里的微笑表情引官司# #你反感别人发微笑表情吗#等话题，引起了大家的广泛关注。
事情的起因，竟是一个员工因为一个小小的微笑表情，引发了一起劳动官司。
小美（化名）是上海一家教培机构的员工，她工作表现良好、工作能力突出，在公司工作了短短5年时间，就晋升成为公司的运营高级专员。在2022年7月，她却突然被公司开除。
开除理由是小美在有客户在内的公司群里，言语粗鲁微信微笑的表情为什么不能发,0,11,-1,微信微笑表情的含义是什么意思(为啥不能给人发微笑…,https：//www.sibuzyn.com/b/260993.html，辱骂同事，严重损害公司形象，违反公司规章制度。
小美对公司开除的决定不服，认为公司给她扣了一堆“帽子”，小美认为是同事先在群里发送了“死亡微笑”的表情故意嘲讽激怒她，她才会言语反击，且培训机构其他员工投诉她，实际上是因为嫉妒她业绩突出。
图｜今日头条
教培机构走访了小美的下属以及周围的一些同事，对此事进行了两周半的调查得到的反馈结果是，小美确实在日常的工作中存在用言语对他人进行人身攻击的不当行为，而且有不少员工表示，确实感受到小美有职场霸凌的情况。
小美不服公司的说法，提起了仲裁和诉讼，结果一审败诉了。在二审开庭中，教培机构拿出了小美在微信群中辱骂同事的记录。面对法官微信微笑的表情为什么不能发,0,11,-1,微信微笑表情的含义是什么意思(为啥不能给人发微笑…,https：//www.sibuzyn.com/b/260993.html，小刘解释说是同事先给她发了一个死亡微笑的表情，对她进行了嘲讽。
二审法院
法官表示，他们都是头一次知道这个表情，在年轻人中还有“嘲讽辱骂”寓意。在法官看来，显然，教培企业对员工素质提出要求并依规章制度进行管理并无不可，而一个带有多种理解的微笑表情，并不能够推定这个同事是在对小美进行嘲讽和侮辱，然而，小美的过激言语，却实实在在记录在案。
事实上，有资料统计，2018年至2021年，全国共有158起以表情符号作为证据的案件，其中2018年8件、2019年23件、2020年66件、2021年61件。
此前在深圳也发生过一起公司与劳动者因为表情符号产生纠纷的事件，劳动者卢某于 2018 年 4 月 24 日向深圳市某影视公司法定代表人田某发送其创作的歌词，表示已初步完成其合同义务，而田某表明其在路上后，向卢某发送微信表情符号——。
最终法院认定
结合双方的前后聊天内容，一审法院认为该微信表情符号“”并非是对卢某歌词的认可，而是属于礼貌性回复，不能作为卢某交付的歌词符合诉争合同约定的依据。
如今，很多职场人习惯用表情包回复对话，认为这样可以更加便捷有趣。但是，一千个人心中有一千个哈姆雷特，同一个表情包，隔着屏幕进行传递，双方很容易产生错误的理解，甚至有可能引起误会甚至矛盾。
从法律角度分析当事人提供的涉及表情包的证据时，可以注意当事人使用表情包的习惯，确认特定表情包是否对特定主体具有特定意思。
在此也要特别提醒各位商业精英和企业管理者，在涉及重要谈话、业务往来的时候，应切忌发送意思模棱两可的表情包，在需要发表明确观点时，尽量使用清晰的语言而非表情包，因为你的一个表情包，也将可能争议纠纷，甚至打官司。
你的一个表情包，也可能会被作为“呈堂证供”，由各方律师及法官等法律人进行不同的法律解读。
然而，争议的，其实不是表情包本身，而是：人资是否合规管理。
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