1. 奖励是职工旅行
年度优秀员工是公司发展的重要标兵！除了荣誉奖励外，还应该有精神奖励和物质奖励。如果是大公司就奖励员工带领全家旅行并奖励一定现金奖励。如果是小公司就奖励个人旅行并奖励一定资金或股权，如果是创业公司，就奖励一场庆祝大宴并给予一定的股份奖励！总之，有良心的老板和准备长远发展的公司一定要做好这项工作，可以起到事半功倍的作用！
2. 如何奖励员工旅游机制
奖励优秀员工旅游通知我公司2009年在众多家企业中获得了2009年集团最佳业绩奖，为了宣扬企业文化，树立学习的榜样，引导员工日常行为与观念，达到奖励先进，激励后进，共同进步的目的。公司于某年某月某日至某月某日，组织开展各部门2009年度优秀员工（团队）评选活动，总结一年以来的工作表现，评选杰出员工，在各部门的积极配合下，在公司高层的领导与支持下，取得了圆满的成功。（优秀员工名单）公司将奖励以上优秀员工海峡双飞5日游。注：旅游日程安排另行通知
3. 奖励旅游是企业给予优秀员工
优秀员工奖励旅游通过员工福利入账
4. 奖励旅游者
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从总体上来看，奖励旅游除了适用于企业以外，其实对于个人来说也是适用的。对于那些工作业绩表现突出的员工也是可以进行奖励旅游的。
5. 奖励员工旅游最能体现企业的
准备两个，一个公司名称的横幅，另外一个激励员工的旗帜。一、公司名称的横幅（最好能注明是哪一年）。二、激励员工的旗帜可选择以下内容：1、××鹏程万里，你我从此启程；2、寻春日气息，倡低碳环保，保健康身心；3、亲近自然，携手阳光一日游；4、海到无边天做岸，山登绝顶我为峰；5、团结协作，互助友爱，锻炼身体，平安快乐；6、登巍山巅峰，展××雄风；7、带着年轻的心去跋涉，让青春与大家同行；8、同舟共济，相当给力；9、绿色健康行，快乐在进行；10、爬出健康，攀出勇气，跑出快乐。
6. 奖励旅游的参与人员
本质区别在于发起主体不一样，传统型由企业主导，参与型由消费者主导
7. 奖励旅游对员工的作用
过度奖励自己容易使自己飘。
假如就说工作上的事情，在干一个活时，即使是自己熟练的活，也应该时刻提醒自己要注意的一些事项，如果干活的时候想的是自己都对这个活的程序这么熟练了，肯定肯定不会出错了，怎么可能会出错呢，在这样的心态下干活儿的话就容易飘，这时候也属于对自己盲目自信了，在工作中就很容易出现问题。
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