你好！请问上面对劳动法了解的人有没有，我想咨询两个问题， 第一劳动法有规定不同岗位有不同的上班时间
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法律确实规定了劳动时间，想你这种情况根据我国的基本分配制度 ，多与国家规定时间要按加班给予劳动费用。违法了分配制度，某种意义上是违法了，但如果你去告他是上升不到法律层面，只能算是一般民事诉讼一般判决经济纠纷 ，要求是下解决。不过如果涉案范围较大 ，我建议你去工商局投诉，这样既不花钱，成功率也高。
单位违法解除劳动合同犯42条第一条怎么办，我在煤矿上班今年老板把活专包出去了，我的劳动合同还没到
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、如果确认已经患了尘肺病的，依据工伤保险条例的规定，还可享受以下待遇：一是，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；二是，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准按当地政府的规定执行。3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定�
�要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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