前两天接到朋友的电话，表示：受疫情的影响，他们的行业今年很不景气，再加上公司的资源也不偏向她，所以有跳槽的想法。但由于她只有中专学历，再加上今年已经36岁了，而且未婚未育，所以很担心离职后找不到工作，因此向我寻求帮助。
面对朋友的困惑，再加上这次疫情的影响确实让很多行业都陷入了低迷期，因此是否选择离职就成了很多人必须思考的问题，因此我们今天就来聊聊离职的话题。看看怎么离职才能更有价值。
今天我将会从以下三个方面帮你提升鉴别能力：
01:离职常犯的三种错误
1.每份工作连续性不够
连贯是指你的工作经历是否有断档，换工作是否频繁。
如果你所有的工作都干了不到一年，那么无论你的资历多高，人力都不敢要你，毕竟要了你等于增加了公司的招聘成本。所以只要情况不是很差，就不要轻易离职，如果离职我也建议你先干满一年再说。频繁变动工作的简历，对于人力的吸引力是很低的，所以大家千万要注意这一点！
当然如果你是应届毕业生，我更加不支持你频繁换工作，因为本身你刚毕业在人才市场上就不如有工作经验的人受欢迎，如果你再频繁变动工作，那么你在人才市场上的价值会更低，所以应届毕业生更不能频繁的更换工作。
2.岗位之间差异性过大
如果你的每一份工作岗位之间的差异很大，比如今天干销售，明天做新媒体，那么你给人力留下的印象就是：
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1）这人做事没有韧性，总是三分钟热度，不能持之以恒
2）这人在所身处的行业基本上没有积累或者积累太少
3）这人对于所在行业缺乏深入探索的动力
4）这人的目标感或者职业规划很差，没想好自己到底要做什么
此刻你可以在脑海中想象一下离职需要拿到的三样东西，如果你给他人留下这样的印象，那么这家公司会雇佣你吗？
3.行业内经验积累不够便仓促离职
有句话叫”先做到可以取代任何人，再考虑做到任何人都不可以取代你。”很多时候，不是你干的时间长，积累的多，别人就无法取代你，而是你要在这个行业或者领域进行深入的探索和学习，多参加行业大会和培训，并且拜访这个行业的领军人物，深入了解所在行业，同时积累了丰富的经验，给他人提供别人所无法提供的价值，这样才能让别人无法取代你。
如果你给他人一种在所处行业缺乏深入探索和学习的印象，那么就会让人力对你的好感度降低，这样对你离职换工作是非常不利的。
02.四种机会，不容错过
雷军曾说：”站在风口上，猪都会飞。”可见抓住机会的重要性。因此离职后，遇到下面四种机会离职需要拿到的三样东西，你一定不能错过。
抓住机会
1.高速发展的公司不要错过
什么样的公司可以称为高速发展的公司？
那些处于市场发展的红利期、人员没有冗余且利润增长很快的公司，可以称之为高速发展的公司。
比如：一个大公司，如果他的人员冗余，层级固化，工作重复，创新性很差。你入职后并没有体现出自己的价值，而只是成为了这个庞大机器上的一个很小的零部件，伴随着机器的运转不断运转，那么这样的公司一定不是一个高速发展的公司。
2.拥有话语权的部门不要错过
绝大多数人离职换工作都会考虑去什么公司，去什么行业，薪资多少，但很少人会考虑去哪个部门，但如果真从个人发展来看，选部门其实比选公司更重要，同样的公司，如果你能进入到更有话语权的部门，那么你将来的发展将无可限量。
3.有能力的领导不要错过
很多人在换工作的时候都会考虑薪资和公司这两个要素，但你是否想过即使是谷歌和facebook这样的全球名企，每天也都会有人离职，因此可见”与谁同行将决定你的未来。”跟对人做对事，选对领导其实远比选对公司更重要，毕竟领导的好坏既决定了你们这个部门在这家公司是否有话语权、是否能匹配到最好的资源，又决定了你在这个部门的地位以及在这个部门是否能学到东西。因此离职换工作，新的工作是否有价值其中一个重要的考核标准就是：是否能选对领导。
此刻你肯定会问：面试的时候，我又不认识面试官，怎么才能判断他将来会是个好领导呢？今天我就来跟大家分享两个实用技巧，让你在面试时就能判断他是否是个好领导。
1）从他的面试风格来看
好的领导通常会很有耐心的倾听下属的想法和意见，并且会引导你说出更多自己的想法和意见。因此在面试的时候，他的提问方式如果让你觉得很温和，并且自己也愿意引导你说出自己的想法和意见，那么在实际工作中，他很有可能会是个好领导，会在工作中手把手的教你做很多事。
而有些领导面试的时候则会非常的凌厉，给人很大压力，让面试者不敢表达自己的想法和意见，那么这类领导通常在实际工作中也会是一个给下属很大压力，想要凸显自己能力不断打压下属的人，你在这里他不会引导你去表达自己的想法，更不会手把手的教你做事，因此这样的领导则算不上一个好领导。
2）旁敲侧击，跟人力”打听”
在面试的时候，人力通常都会问你：是否有问题想要提问。此刻你就可以说：”您好，前面您已经介绍的很详细了，我现在只有一个问题就是：我的领导是什么风格的人？”通常这时人力都会给你做一个比较详细的介绍，这样你也可以从他人口中更多的了解自己的领导。因此旁敲侧击，从他人的评价中获取一些重要消息也不失为一个比较聪明的做法。
4.更高的职位不要错过
通常人们在选择新的公司时都会考虑自己的工资是否有提高，但是我更建议：如果有个职位比你原来的高，公司和部门都发展的不错，并且也一直处于上升趋势，即使它让你平薪入职，它都是一个很好的机会，建议你抓住。
当然，到这种岗位入职也预示着你将承担更大的责任、遭遇更大的挑战，承受更大的压力，但如果把这个决定放到你整个职业生涯中去看，你就会发现为了将来发展的更好，现在的这些付出都是非常值得的。
因此，当机会来敲门时，我劝你一定要牢牢的抓住，不要气馁，勇于面对，不断探索和攀升，这样你成长和发展的速度会比其他人更快，更好。
03.结合自己的经验教训给你一些忠告！
1、不要轻易选择离职，职场经验是一个积累的过程
很多初入职场的人在公司遇到点挫折或者跟领导产生一些矛盾就会产生离职的想法，并美其名曰：”世界这么大，我想去看看。”虽然世界那么大，你可以去看看，但请不要以牺牲你的职业前途为前提去看看。职场经验是一个积累的过程，你只有在一个领域深耕下去，才终将能看到鲜花绽放。
2、一旦决定离职，就要离得有价值有意义
如果你最终决定从一个平台离开，在选择新的平台时，要首先了解这个公司或者行业发展怎么样，一个快速发展的平台，它能让你完成经验的快速累积，加速你的个人成长。所以一旦决定离职，在选择新的工作就要慎重，不要轻易的入职，入职前务必看好这家公司是否有发展，你在这家公司是否能完成快速的个人成长和迭代升级。
3、不要错把平台当本事
“一个人的成功，能力是一方面，但更重要的是站在巨人的肩膀上。就像花同样的时间，飞机一定比汽车跑的远，由此可见平台对一个人能力体现的重要性。”很多人依靠着平台的优势获取了不少资源，做出了一些成绩。于是就自命不凡，错把平台当本事，觉得老子天下第一，把谁都不放在眼里，想要离职换工作。但是很多人不知道，你的资源其实是依靠平台获得的，没了平台你可能什么都不是，所以千万不要错把平台当本事，而应该依靠平台，稳扎稳打，慢慢积累。
最后，让我们总结一下，离职常犯的三种错误：
1.每份工作连续性不够
2.岗位之间差异性过大
3.行业内经验积累不够便仓促离职
四种机会，不容错过：
1.高速发展的公司不要错过
2.拥有话语权的部门不要错过
3.有能力的领导不要错过
4.更高的职位不要错过
发现工作中的美好，与优秀的人共事，收获更高的视野和格局，这才是真正有价值的离职，希望今天的分享对于准备离职的你有帮助。
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