2023
Recruit
高薪岗位
业务架构师
某制造业公司
薪资范围：年薪40W-60W
工作地点：北京
公司需要你
1、负责项目业务架构设计及实施统筹；
2、组织项目业务调研、需求分析、数据分析，并基于调研进行项目解决方案设计；
3、在项目过程中担任和客户进行业务沟通的主要桥梁，梳理客户场景并快速同步到内部团队，同时为客户提供专业方案建议，维持客户对项目团队的专业信任，确保项目解决方案落地交付；
4、在项目过程中支持算法团队、产品团队完成方案实施；
5、从专业角度为售前项目提供支持，提供行业洞察，配合售前调研以及售前解决方案设计；
6、参与部门团队建设和顾问培养，并能对其他项目提供必要的方案支持。
任职要求
全日制本科及以上学历，985/211重点大学全日制本科及以上学历优先。供应链管理，管理信息系统，管理工程，工业工程，统计学，人工智能、计算机或相关专业优先；
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8年以上食品饮料、美妆日化、医疗行业、鞋服行业等相关行业供应链管理咨询或数字化项目实施经验，长期担任项目业务架构师/顾问经验；
对企业供应链深入了解并在计划领域有丰富的专业知识和个人见解，对供应链计划相关模块有从业务流程到数字化建设的实施经验和详细了解；
具备优秀的沟通表达能力和逻辑思维能力，能够通过业务调研和访谈快速洞察客户业务流程及痛点；具备一定的ppt演示功底，能够让客户准确理解并接纳项目方案；
有2个以上端到端供应链计划数字化项目经验，并担任项目业务架构师或核心顾问角色；
具备较强的总结和教练能力，能够清晰总结项目知识点并转化为内部团队学习资料，能够协助内部团队专业能力提升；
具备一定的数据分析能力，有基本的数据分析方法和工具使用能力，通过数据分析结合专业洞察为客户提供业务洞察；
积极主动，有抗压能力，能够多线支持并在项目中主动发现问题和风险，协助项目团队保证实施交付效果；能配合因业务需要的出差。
人力资源经理
某服务业公司
薪资范围：年薪24W-35W
工作地点：广州
公司需要你
1、根据公司及全国分公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施；
2、拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施；
3、根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求，建立人才库，培养储备人才梯队；
4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；
5、设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力；
6、协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案；
7、公司领导交办的其他工作
任职要求
本科及以上学历，教育背景：工商管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历优先；
5年以上“产、研、销”企业相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有检测行业背景优先；
负责或参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
具有较强的分析、解决问题的能力；具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；
工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；责任心强，正直诚实，值得信赖；
具有比较强的招聘、绩效、培训模块相关经验。
华北大区总监
某消费品公司
薪资范围：年薪30W – 80W
工作地点：北京
公司需要你
1、负责华北线下渠道（商超，便利店、盒马、京东7fresh等）及大客户等渠道拓展销售；
2、制定线下渠道合作拓展战略及计划，运营策略，积极拓展各线下，完成各项销售目标；
3、负责线下渠道资源洽谈以及销售转化，为负责的区域或渠道销售量负责；
4、负责开拓区域内重点合作客户，规划并监督执行大区内各项销售、市场活动；
5、负责各渠道线索的追踪及维系，推进与渠道合作活动的沟通业务架构师，需求分析，商务谈判；
6、维护挖掘客户潜力， 拓展合作渠道，结合公司情况，不断矿大业务合作范围；
7、具有数据分析，评估各现有渠道合作质量，挖掘现有渠道的合作潜力；
8、对负责的区域内及行业客户，竞品情况及时掌握并及时进行运营策略规划；
9、善于渠道建设，熟悉快消品、食品行业，有3年以上食品渠道资源者优先；
10、食品行业（食族人，李子柒，自嗨锅、莫小仙、康统等）快消品行业经验优先，有丰富的网络分销资源者最佳。
任职要求
负责公司方便速食产品在线上渠道(天猫、京东、拼多多、抖音、快手等)销售；
负责经销模式合作伙伴招募、合作渠道拓展、合同条款制定与签订等，制定规范合作标准及管理流程；
制定整体经销体系运作策略，打造培养分销体系；
针对不同模式的合作伙伴制定销售目标、运营策略、产品线规划等支持工作，提供运营指导，包括各项计划规划、执行、分析、总结及优化工作，提升合作伙伴运营能力，达成全年销售目标，合理管控库存周转天数；
跨部门业务配合业务架构师，配合供应链中心、财务中心等跨部门机构管理合作伙伴，帮助合作伙伴规范商业行为使其符合公司流程及各项制度要求。
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